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obstáculo de cara al crecimiento

Las mujeres ganan un 15% menos que los hombres en los países de la OCDE

04 de Octubre de 2017
Por sexos, dos tercios de los subempleados españoles en 2016 eran mujeres.

En España, la diferencia de salarios entre hombres y mujeres se sitúa en el 10,8%.

La OCDE denunció que las mujeres en sus Estados miembros ganan de media un 15% menos que sus compañeros masculinos, una tasa que apenas ha cambiado en los últimos siete años y que ve como un gran obstáculo de cara a un crecimiento inclusivo.

En un informe sobre igualdad de género, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) apunta a que la diferencia salarial persiste en todas las áreas sociales y económicas, pese a que las jóvenes de los países de ese organismo acaban su educación con mejores notas que sus homólogos masculinos.

La India (52,9%), Turquía (42%) y México (42%) son los tres países donde la disparidad es más grande, mientras que Finlandia (3%), Lituania (3,3%) y Suecia (3,6%) son los más igualitarios y en otros, como España, la diferencia de salarios se sitúa en el 10,8%.

Cuando las mujeres trabajan, según sus conclusiones, es más probable que lo hagan a tiempo parcial, que avancen menos hacia puestos directivos, y que sean objeto de discriminación. La desigualdad salarial tiende además a incrementarse con la edad, una tendencia en la que tiene un papel determinante la maternidad.

"Claramente queda mucho por hacer", indicó la nota, según la cual reducir un 25% la diferencia de género de aquí a 2025 podría añadir un punto al crecimiento previsto del producto interior bruto (PIB) en la OCDE y casi 2,5 puntos si se reduce a la mitad en ese período.

A juicio del organismo, los países deben invertir en oportunidades de liderazgo para las mujeres, y los dirigentes masculinos deben ponerse a la cabeza del cambio para acabar con los estereotipos que siguen perjudicando a las trabajadoras.
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