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Negociación colectiva

El salario medio pactado por convenio creció un 1,56% hasta abril

10 de Mayo de 2018
La Asociación  Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel), patronal estatal del sector de limpieza de edificios y locales, interpuso sendos recursos ante el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales y el Tribunal Administrativo de Contratación de la Comunidad de Madrid.

Del total de 403 faltas de aplicación, el 60,1% correspondió a descuelgues de la cuantía salarial, mientras que el 12,4% estuvo relacionado, además, con el sistema de remuneración.

El salario medio pactado en los convenios colectivos con efectos económicos y registrados hasta el 30 de abril ascendió el 1,56%, según datos facilitados por el Ministerio de Empleo.

En el caso de los convenios de empresa, la cifra se situó en el 1,29%, mientras que para los de ámbito superior alcanzó el 1,58%. Según estos datos, pertenecientes a la Estadística de Convenios Colectivos, la jornada media pactada para el total de los convenios se fijó en 1.764,1 horas al año por trabajador.

Para los convenios de empresa, la cifra se situó en 1.717,5 horas, mientras que para los de ámbito superior ascendió hasta 1.767,3 horas.

Durante los cuatro primeros meses de 2018 se registraron 403 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 8.039 empleados. De ese total, el 90,8% se resolvieron por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Por sectores, la mayor parte de inaplicaciones se concentró en el sector servicios, con un 43,5%.

Respecto al tamaño de las empresas, el 28,9% de los trabajadores afectados están en compañías de 250 trabajadores o más, pero la mayor parte de las entidades que no aplican los convenios, el 86,7%, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.

Del total de 403 faltas de aplicación, el 60,1% correspondió a descuelgues de la cuantía salarial, mientras que el 12,4% estuvo relacionado, además, con el sistema de remuneración.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 -cuando entró en vigor la reforma laboral que permitió no aplicar el convenio en estas situaciones-, se han producido 9.575 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 362.006 trabajadores.
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