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Más del 60% de las ofertas de empleo en España se dirigen a personas de entre 26 y 35 años

08 de Mayo de 2018
El mercado laboral seguirá mejorando en los próximos dos años.

En el último año, las vacantes para aquellos que se encuentran en los últimos veinte años de vida laboral son tan solo el 2,25%.

La edad media requerida en la mayoría de las ofertas de empleo en España es de 33 años, según un Informe de Infoempleo de Adecco. Por segmentos de edad, la franja más demandada es la que abarca de los 26 años a los 35 años, con el 31,8% de las ofertas, aunque seguida muy de cerca de la que va de los 31 a los 35 años, con un 30,1%. Así, 6 de cada 10 ofertas de empleo que hacen referencia a la edad se dirigen a personas de entre 26 y 35 años.

Por el contrario, el segmento de 36 a 45 años solo obtiene una de cada cuatro ofertas de empleo: el 17,9% va destinada a personas de entre 36 y 40 años y el 8,1%, a profesionales de 41 a 45 años.

Por su parte, los menores de 26 años son unos de los colectivos que más padece las consecuencias de la edad en las ofertas de empleo. Este grupo puede optar al 9,9% del total de ofertas, un porcentaje muy bajo, aunque dos puntos por encima a los datos del al año anterior, según indica el informe.

Los profesionales con una mayor trayectoria en el mercado laboral, los mayores de 46 años, son los más perjudicados en la distribución de la oferta de empleo por edades. En el último año, las vacantes para aquellos que se encuentran en los últimos veinte años de vida laboral son tan solo el 2,25% del total.
 
 

Castilla-La Mancha, la comunidad que menos importancia otorga a la edad

Por Comunidades Autónomas, la Comunidad Valenciana es la región en la que más ofertas de empleo recogen el requisito de la edad, con un total del 36%, 10 puntos porcentuales por encima de la media nacional, 25,97%.

Le sigue Cataluña con el 35% de ofertas en las que se especifica la edad deseada para el candidato y La Rioja, con el 32,4%.  Por encima de la media también se sitúan Galicia (31,4%), Canarias (31,2%), Extremadura (30,5%), Cantabria (29,1%) y la Región de Murcia (26,4%).  Por debajo del 26%, se encuentran la Comunidad de Madrid, con una 1 de cada 4 ofertas que mencionan la edad, el 25%, y Navarra, con un 24,5%.

Por el contrario, las zonas geográficas en las que menor importancia adquiere la edad con relación a la oferta de empleo son Castilla-La Mancha, donde solo un 16,4% hace referencia a este requisito y Andalucía, Asturias y Baleares, cada una con un 19,3%.

Con una cifra bastante inferior al promedio también se encuentran País Vasco, con un 20,2% de ofertas que requieren una edad determinada, Aragón, con un 21,6%, y Castilla y León, con un 23,9%.  Así, al igual que el conjunto nacional, en todas las regiones españolas son mayoritarias las ofertas de empleo dirigidas a personas de entre 26 a 35 años.
 
 
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