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Según el informe de empleo de Randstad

Unas 247.000 personas faltan al trabajo a diario sin baja

06 de Marzo de 2018
En 2014 subió ligeramente hasta el 4,4% y en 2015 y 2016 ha continuado creciendo hasta el 4,88%.

En España se pierden 4,3% del total de horas que se trabajan diariamente

Cada día no acuden a su puesto de trabajo 820.000 personas, de las que 247.000 no justifican su ausencia, lo que supone el 1,3 % de los ocupados españoles, según un informe de Randstad Research.

El estudio cifra el coste del absentismo laboral en España (tanto justificado como injustificado) en 50.200 millones de euros anuales para las empresas, entre costes directos e indirectos, y relacionados con la productividad. "Hoy en España se van a perder 6,5 millones de horas a consecuencia del absentismo", ha expresado el director de Randstad Research, Valentín Bote.

El absentismo en el territorio nacional provoca que se pierdan el 4,3 % del total de horas que se trabajan en España diariamente, aunque existen sectores y comunidades con mayores faltas de trabajadores que otras. Destaca el sector de actividades de juegos de azar y apuestas, en el que se pierden cada día el 7,12 % del total de horas de trabajo, seguido de la asistencia en establecimientos residenciales (6,93 %) y las actividades de servicios sociales sin alojamiento (6,83 %).

Entre los que menores ausencias tienen, medidas en horas perdidas, están aquellas actividades relacionadas con el empleo (2,1 %), la edición y las telecomunicaciones (ambas 2,3 %). Por comunidades, Cataluña lidera las ausencias sin justificar, con 47.452 trabajadores de media que no acuden cada día a su puesto de trabajo, seguida de Andalucía (33.304), Madrid (32.913), Comunidad Valenciana (22.563), Castilla y León (18.365), Galicia (16.174) y País Vasco (15.757). Con menores faltas, están Castilla-La Mancha (9.313), Canarias (8.153), Aragón (7.984), Murcia (7.500), Baleares (6.803), Asturias (5.329), Extremadura (4.373), Cantabria (3.497), Navarra (3.395) y La Rioja (1.524). "Que en unas comunidades la tasa de absentismo sea mayor no quiere decir que la actitud sea más laxa hacia el trabajo, sino que hay sectores donde se concentra un mayor absentismo y hay regiones donde su presencia tiene mayor impacto", ha asegurado Bote.

En cuanto a las propuestas de la consultora para luchar contra el absentismo están fomentar la conciliación laboral y familiar, una flexibilidad horaria consensuada entre organización y trabajador, mejorar la salud y el ambiente de trabajo, y crear planes para reducir el estrés y la presión psicológica en el trabajo. Asimismo, Randstad propone fomentar la formación en el empleo, reducir las horas extras excesivas y avanzar hacia una jornada de trabajo europea, así como luchar contra el fraude y trabajo no declarado, cuyo impacto sobre la economía Bote ha cifrado en 13.000 millones de euros anuales.
 
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