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LOS RETOS DE LA FORMACIÓN

Las 5 tendencias que cambiarán el aprendizaje en las empresas en 2018

13 de Febrero de 2018
Con la irrupción de nuevas tecnologías y metodologías, como los algoritmos, en el ámbito de la formación corporativa.

Con la irrupción de nuevas tecnologías y metodologías, como los algoritmos, en el ámbito de la formación corporativa.

Este año trae importantes oportunidades para la formación en los puestos de trabajo ya que las continuas innovaciones que brindan las nuevas tecnologías revolucionarán la manera en que los trabajadores adquieren y mejoran sus habilidades.

Según un estudio recogido por Cepyme, “Formación en el Trabajo 2018”, hay 5 tendencias que dominarán el aprendizaje en las empresas en 2018.

Según Denisse Halm, directora general para España e Hispanoamérica de Udemy, una tienda virtual en línea de aprendizaje, “2018 será un año de innovación para el aprendizaje y desarrollo profesional. Con la irrupción de nuevas tecnologías y metodologías, como los algoritmos, en el ámbito de la formación corporativa, de momento lo que estamos viendo es tan solo la punta del iceberg”, señala. Estas son las 5 tendencias que dominarán el aprendizaje en las empresas en 2018.

1. El poder de los algoritmos
Dada la constante evolución del mundo laboral, las carreras profesionales ya no siguen un camino predecible y cada año emergen nuevas profesiones. Los empleados llegan a las compañías con habilidades muy potenciadas y con un déficit en otras.

En este aspecto, los algoritmos ayudarán cada vez más a analizar los patrones de aprendizaje de cada empleado e incluso su `ruta de aprendizaje´, por lo que ofrecen recomendaciones personalizadas de formación.

2. El móvil gana terreno
Los trabajadores quieren formarse en cualquier lugar y en cualquier momento. Se espera que aplicaciones como la realidad aumentada, la realidad virtual y el 5G disparen aún más el consumo de vídeos en los móviles. Según el estudio, el consumo de cursos en línea a través de dispositivos móviles aumentó en un 50% de 2016 a 2017, frente al 7% de crecimiento que experimentó entre 2015 y 2016.

3. Varias generaciones en el lugar de trabajo exigen una formación multidimensional
A los Millenials, los jóvenes que tienen entre 23 y 35 años, y la Generación X, de 36 a 55 años, se suma la conocida como `Generación Z´, de 18 a 22 años, y los Baby Boomers, aquellos de más de 56 años. De esta forma, las empresas se encuentran con trabajadores de cuatro generaciones diferentes que también aprenden de manera distinta y tienen preferencias de aprendizaje diferentes.

4. Trabajar los puntos débiles
Los departamentos más técnicos buscarán mejorar sus habilidades comunicativas y sociales, mientras que los equipos de Marketing o Recursos Humanos se centrarán en perfeccionar sus conocimientos analíticos; y los equipos de Customer Service se centrarán en pulir sus dotes de comunicación y gestión de datos.

5. Habilidades en auge
Las cuatro habilidades que cualquier empresa que quiera mantenerse competitiva y puntera no debería perder de vista son el nuevo lenguaje de programación Kotlin, las redes neuronales artificiales o ‘deep learning’, la gestión de proyectos o el sistema de  mensajería Apache Kafka. La formación a empleados en estas cuatro áreas, entre otras, puede marcar la diferencia entre una empresa y otra.
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