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Más de la mitad de las empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes

07 de Febrero de 2018
La escasez de talento ya es un problema para España.

La escasez de talento ya es un problema para España.

Resulta paradójico que en un país con más del 16% de tasa de paro, 16,55% según la última encuesta de la EPA, más de la mitad de las empresas afirmen que tienen dificultades para cubrir sus vacantes libres. En concreto, lo señalan el 56,6% de las compañías españolas, según un informe de Adecco e Infoempelo. Esta cifra se sitúa 7,5 puntos porcentuales por encima que hace un año, cuando era del 49,1%.

La escasez de talento ya es un problema para España. Entre las principales razones que hay detrás de la escasez de talento destaca la falta de experiencia de los candidatos, tal y como señala el 40% de las empresas consultadas.

Otro motivo de peso para ellas radica en que los profesionales tienen unas expectativas salariales demasiado elevadas (33,1%). Las competencias técnicas que demanda el puesto es el tercer motivo que señalan las compañías españolas, con un 31,3%. En menor medida, las empresas señalan la falta de competencias no técnicas (27,2%), la sobrecualificación de los candidatos (18,2%) y la no existencia de candidatos adecuados para desempeñar el puesto requerido (16,7%).



Las mayores dificultades para cubrir vacantes se experimentan en las áreas comercial y de ventas. Al menos así lo ha indicado el 27,4% de las empresas. Quizá este dato se deba a la alta demanda de perfiles comerciales que está viviendo el mercado laboral español. Precisamente, el puesto de comercial fue el más solicitado por las empresas en 2016.

Tras esta área, aparecen las de tecnología e informática (20,8%), de ingeniería y producción (19,8%) y de atención al cliente (11%). Menos del 10% de las compañías señala otras áreas como conflictivas a la hora de cubrir vacantes, como son la de marketing y comunicación (8,6%), de telecomunicaciones (8,3%), calidad, I+D, prevención de riesgos laborales y medio ambiente (8,3%), dirección general (7,9%), administración y servicios generales (7,8%) y compras, logística y transporte (7,3%).

Por el contrario, las áreas en las que existe una menor dificultad para encontrar profesionales son las de medios, editorial y artes gráficas (3,9%), legal (4,6%) y recursos humanos (6,3%).



¿Cómo acabar con esta escasez de talento?
Para mitigar la escasez de talento, las empresas españolas están apostando por la formación de sus trabajadores (38,3%), mejorando los procesos de reclutamiento y selección (32,3%) y poniendo énfasis en el reclutamiento en los centros educativos como las universidades, los centros de FP, centros de postgrado, etc (23%).

Además, el 16,7% está mejorando el entorno de trabajo, el 12,8% está priorizando la promoción interna o cobertura de vacantes con personal interno y el 11,2% cuenta con una bolsa o reserva de candidatos a los que contactar en caso de tener que cubrir una posición.

Por el contrario, son pocas las empresas que están llevando a cabo medidas como la mejora de beneficios o incentivos (9,5%), la oferta de mejores salarios (9,3%), el incremento en la inversión en la comunicación para la apertura de nuevos procesos de selección (7,8%), la contratación de profesionales extranjeros (4,7%) o la mejora de bonus (4,2%).




 
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