Buscador de la Hemeroteca
Secciones
La guía

Cómo usar la competencia para mejorar la motivación, el rendimiento y la productividad

1
22 de Mayo de 2019
  • I.A.
Simplemente estar involucrado en una competición puede no ser suficiente para aumentar la productividad y motivación y lo que se necesita es un rival.

Simplemente estar involucrado en una competición puede no ser suficiente para aumentar la productividad y motivación y lo que se necesita es un rival.

La competencia puede ser una forma de motivación extrínseca o intrínseca.Ya sea interna o externa, la competitividad puede aumentar la motivación, mejorar la productividad y el rendimiento, así como proporcionar responsabilidad y validación.
Según los estudios y opinión de los expertos, así es cómo puedes usar la competencia para mejorar el rendimiento de tu equipo.

1. El efecto rival
Simplemente estar involucrado en una competición puede no ser suficiente para aumentar la productividad y motivación y lo que se necesita es un rival.

En 2016, un estudio demostró los beneficios de tener un rival presente en un deporte competitivo.  En un entorno laboral, los jefes y/o gerentes que colocan a los empleados que son similares en habilidades y talentos en una competencia entre sí pueden experimentar este mismo impulso en la motivación y el rendimiento.

Cuando vemos que alguien como nosotros puede completar una tarea y obtener el reconocimiento que buscamos, subimos nuestra apuesta para lograr estos resultados por nosotros mismos.

2. Las pequeñas competiciones son más motivadoras
Si se desea obtener el mayor beneficio de una competición, los equipos pequeños pueden ser la mejor opción.

Un estudio realizado en 2009 muestra que la competición es más motivadora cuando hay menos jugadores. Los investigadores les pidieron a los estudiantes que compitieran con un cuestionario corto y les dijeron que el 20% que lo completase más rápido y con mayor precisión recibiría un premio en metálico.

A un grupo se le dijo que estaban compitiendo contra otros 10 estudiantes, mientras que al otro grupo se les dijo que estaban compitiendo con otros 100 estudiantes. ¿El resultado? Los participantes en el grupo más pequeño completaron la prueba más rápido que los participantes en el grupo grande.

Cuando la competencia es más pequeña, sentimos que nuestras posibilidades de salir airosos son mayores, por lo que estamos más motivados para esforzarnos más.

3. Activando los centros de recompensa del cerebro
Ganar una competición activa los centros de recompensa en el cerebro y produce una oleada de dopamina (la hormona del bienestar) en el hipotálamo, el centro de placer del cerebro. Una vez que se experimenta, uno se siente motivado/a a experimentarlo una y otra vez. Todo esto funciona a la perfección para aquellos que suelen ganar, pero las personas que han fracasado en situaciones anteriores tienen más probabilidades de intentar evitar la competencia.

Los centros de recompensa del cerebro pueden activarse simplemente haciendo una tarea difícil. La estimulación y el aprendizaje son útiles para el crecimiento del cerebro y la adaptación general.

Para aquellos que no disfrutan de la competencia, los desafíos pueden ser una excelente manera de experimentar los mismos efectos estimulantes del cerebro en un entorno competitivo, sin todas las emociones negativas que pueden surgir de la competencia.

4. Mantener competiciones amistosas
Si bien la competencia puede ser una excelente manera de aumentar la motivación y la productividad, en algún entorno laboral puede tener los efectos negativos de socavar la cohesión del equipo y fomentar sentimientos negativos entre los compañeros de trabajo.
Pero eso no significa que no pueda haber una competencia amistosa.

Puedes obtener las mismas ventajas y recompensas (incluida la activación de los centros de recompensa del cerebro) mediante la introducción de competiciones amistosas no relacionadas con el trabajo, como una comida compartida con el voto anónimo al mejor plato.

Estas competiciones alegres o desenfadadas y no relacionadas con el desempeño en el trabajo son una excelente manera de inyectar algún elemento de la competencia en el lugar de trabajo, evitando al mismo tiempo cualquier resentimiento generado entre compañeros de trabajo o competidores.
elempresario.com Twitter

Opiniones sobre @elempresariocom

Envía tu mensaje
Comentarios
  • #1 Uberto
    (03/12/18 00:35)

    Claro que el manejo controlado de competencia entre trabajadores puede ser algo muy útil en dirigir una empresa. No obstante no es algo facíl. Creo que sin usar herramientas ágiles como kanbantool.com/es que puedan gestionar el flujo de trabajo, dándonos a la vez el resumen y estadisticas, o sin una persona que tenga mucha experiencia en mantener la motivación de trabajadores esto podría hacer muchíssimo daño a toda la eficiencia y productividad en la empresa.

    Denunciar Responder
Comenta el contenido

©2016 Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEOE. Diego de León, 50 – 28006 Madrid – CIF: G-28496636 ceoe@ceoe.es