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CEOE analiza la conflictividad laboral en mayo de 2019

05 de Junio de 2019
Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en el mes de mayo de 2019 se inician 50 huelgas, secundadas por 74.896 trabajadores y se pierden 1.431.188horas de trabajo -incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en mayo-, que representan el 0,06% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta ajena; debiendo destacar la incidencia este mes de la conflictividad en el ámbito educativo.

Además, permanecen en huelga en mayo otros 1.468 trabajadores que participan en huelgas iniciadas meses antes que han estado abiertas ese mes durante mayor o menor tiempo.

Comparando con las cifras de mayo de 2018aumentan los trabajadores que secundan las huelgas -un 105,52% sobre 36.442 del quinto mes de 2018-, las horas de trabajo perdidas -un 31,40% respecto a las 1.089.196 de mayo de 2018- y el número de huelgas -un 13,64% sobre 44 del mismo mes de 2018-.

En los primeros cinco meses del año tienen lugar 270 huelgas, con 814.884 trabajadores implicados en las mismas y 15.099.712 horas de trabajo perdidas. Respecto al mismo período del año 2018, crece un 99,40% las horas de trabajo perdidas, un 42,76% los trabajadores que secundan las huelgas y un 3,45% el número de huelgas.

Debe tenerse presente en esta comparación la repercusión que en la conflictividad laboral de enero, febrero y mayo de 2019, respectivamente, tuvieron las huelgas en el sector del taxi, las huelgas generales en Cataluña y las huelgas en el sector educativo; y en abril de 2018 la huelga de estudiantes, también en Cataluña, frente a la aplicación del artículo 155 de la Constitución Española y en mayo del mismo año, en toda España, ante la sentencia de “La Manada”.

Sin embargo, no tienen incidencia significativa en dicha comparación la convocatoria de huelga coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer ni la huelga estudiantil contra el cambio climático del 15 de marzo de 2019.

En mayo, la conflictividad estrictamente laboral, es decir excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, permanece en cifras moderadas, pues tienen lugar 29 huelgas, secundadas por 6.473 trabajadores, en las que se pierden 198.636 horas de trabajo.

En relación con el mismo mes del año anterior, disminuyen las horas de trabajo perdidas -un 21,07% sobre 251.654 del quinto mes de 2018- y aumentan los trabajadores que participan en las huelgas -un 286,22% sobre 1.676 del mismo mes de 2018- y el número de huelgas -un 3,57% sobre 28 de mayo de 2018-.

Hasta mayo de 2019, en la conflictividad estrictamente laboral se contabilizan 167 huelgas, en las que participan 25.281 trabajadores y se pierden 1.189.762 horas de trabajo. En relación con el mismo período de 2018, desciende el número de huelgas un 11,17% y las horas de trabajo perdidas un 8,66%; si bien aumentan los trabajadores que participan en las mismas un 47,52%.

Por lo que se refiere a la conflictividad en empresas o servicios de carácter público se inician en mayo 19 huelgas, secundadas por 68.364 trabajadores. En dicho ámbito se pierden 1.228.520 horas de trabajo, el 85,84% de las perdidas por huelgas en el mes, fundamentalmente por la incidencia de la huelga en educación, seguida muy a distancia por las producidas en transporte y sanidad.

Respecto al mismo mes del año anterior, en que hubo quince huelgas en el ámbito público, crecen los trabajadores que secundan las huelgas -un 96,96% respecto a los 34.710 en el mismo mes de 2018- y las horas de trabajo perdidas -un 46,68% sobre 837.543 horas perdidas en mayo de 2018-.

En los cinco primeros meses de 2019 tienen lugar 90 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 789.019 trabajadores, en las que se pierden 13.880.094 horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2018, aumentan las horas de trabajo perdidas -un 121,92%-, los trabajadores que participan en las huelgas -un 43,10%- y el número de huelgas -un 36,36%-.

En cuanto a las causas de la conflictividad, indicar que en mayo por la tramitación de expedientes de regulación de empleo comienzan tres huelgas, en las que participan 1.898 trabajadores y se pierden 94.586 horas de trabajo, el 6,61% de las perdidas en dicho mes.

En mayo también se inician seis huelgas vinculadas a la negociación colectiva, secundadas por 2.755 trabajadores que dejan de realizar 46.154 horas de trabajo, el 3,22% del total del mes.

Comparando con los datos de los cinco primeros meses de 2018:
  • los trabajadores que secundan las huelgas motivadas por EREs -un 467,38% sobre 2.649 de dicho período de 2018-, las horas de trabajo perdidas -un 47,54% sobre 395.002- y el número de huelgas -un 4,65% sobre las 43 de los primeros cinco meses de 2018-.
  • Con el mismo número de huelga que en el mismo período de 2018, en concreto 32, derivadas de la negociación colectiva, bajan las horas de trabajo perdidas -un 31,77% sobre 564.470 de los cinco primeros meses de 2018- y los trabajadores implicados -un 3,41% sobre 10.887-.
Por áreas territoriales, en mayo se inician tres huelgas con ámbito nacional, con 23.188 trabajadores implicados, que dejan de realizar 775.464 horas de trabajo, el 54,18% de las perdidas en el mes.

Entre las comunidades autónomas destaca Cataluña con nueve huelgas, 39.840 participantes directos y 372.836 horas de trabajo perdidas, el 26,05% de las horas no trabajadas en el mes; seguido de País Vasco, con ocho huelgas, 5.857 participantes directos y 112.200 horas de trabajo perdidas, el 7,84% de las horas no trabajadas en el mes.
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