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La Comisión de Igualdad de CEOE

Los empresarios se comprometen con la reducción progresiva de la brecha salarial de género

02 de Febrero de 2018
La presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE, Val Díez.

La presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE, Val Díez.

La Comisión de Igualdad de CEOE considera que la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres es una responsabilidad y un deseo por todos compartido, entendiendo que no debemos caer en el error de considerar diferencia y discriminación como sinónimos, pues no lo son, aunque ambos términos se utilizan equivocadamente.

En este sentido, la presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE, Val Díez, ha explicado que “la reivindicación de que ‘a igual trabajo, igual salario’ es un objetivo justo, lógico y esencial en nuestro sistema de garantías y en el marco de unas relaciones de trabajo protegidas por la ley y los convenios colectivos. Cualquier indicio de discriminación, en materia salarial o en cualquier otra, debe reprocharse y erradicarse en nuestra sociedad, y las empresas deben por ello rechazar y eliminar cualquier discriminación directa o indirecta hacia las mujeres".

"No obstante", ha añadido, "que dos personas, sean hombres o mujeres, perciban diferente salario, no significa necesariamente que una esté siendo discriminada con respecto a la otra, pues puede haber elementos individuales que justifiquen esas diferencias”.

La experiencia muestra que, si bien es clara la importancia de las empresas en la consecución de la igualdad de oportunidades para las mujeres, en muchos aspectos su consecución efectiva está condicionada fuera del ámbito laboral, implicando a la Administración, a la corresponsabilidad de los hombres con sus parejas y a la sociedad en su conjunto.

La Comisión de Igualdad entiende que hay diversas causas, algunas históricas, que han contribuido a generar la brecha o diferencia salarial:
  • Algunos conceptos retributivos como la antigüedad y determinados pluses, junto a diferencias en orientaciones profesionales y duración de la vida laboral, han beneficiado más a colectivos mayoritariamente masculinos.
  • La escasa presencia femenina en las posiciones más altas de las organizaciones. Las empresas deben ofrecer a las mujeres Igualdad de oportunidades de promoción y acceso a puestos de mayor responsabilidad y sus entornos deben apoyarlas para que quieran y puedan aceptarlos.
  • El  mayor porcentaje de mujeres que solicitan reducciones de jornada para atender a los hijos o mayores. Las causas que llevan a las mujeres a ser las que mayoritariamente asumen las cargas familiares trascienden de la gestión empresarial, debiendo ser la corresponsabilidad de los hombres y las medidas de apoyo de las Administraciones (guarderías, ayuda a la dependencia, etc) las que lleven a equilibrar estas cuestiones.
La Comisión de Igualdad de CEOE valora positivamente lo ya avanzado por las empresas y las actuales medidas de transparencia que, en el seno de la gestión interna y de las competencias de las compañías, se están desarrollando en cumplimiento de la Ley de Igualdad.

Es un camino sin retorno en el que se está avanzando muy positivamente, como lo reflejan las cifras de eurostat en donde la brecha salarial en España se cifra en el 15%, por debajo de la media de la Unión Europea.

Durante la reunión de la Comisión también se ha puesto de relieve la importancia de contar con datos estadísticos salariales precisos y homologados y evaluar las metodologías empleadas para obtener las conclusiones apropiadas, ahondar en las causas de las diferencias existentes y enfocar el tema de la forma correcta.

Asimismo se destaca que si se desea avanzar de una forma seria, rigurosa y transparente, dadas las enormes diferencias en casuística entre los distintos sectores y tipología de empresas, la fórmula más eficaz es la negociación colectiva  y el diálogo con los representantes de los trabajadores en cada empresa.

Las medidas que, en su caso, se adopten desde el ámbito normativo deben ser de carácter positivo incentivando la autorregulación, continuando la sensibilización y la concienciación de trabajadores y empresarios respecto a la gestión de la diversidad, del talento y el reconocimiento efectivo de una igualdad de oportunidades.

Desde CEOE se insiste en la educación como elemento imprescindible de concienciación y sensibilización en materia de igualdad y corresponsabilidad en todos los ámbitos que permita seguir avanzando en el cambio cultural y social que cristalice en una igualdad efectiva.
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