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Empuje al mercado laboral

La patronal y el Gobierno de Cantabria reactivan el contrato de aprendizaje

15 de Junio de 2017
El Presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Lorenzo Vidal de la Peña,  y los Consejeros de Educación y Empleo del Gobierno de Cantabria, Ramón Ruiz y Juan José Sota.

El Presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Lorenzo Vidal de la Peña,  y los Consejeros de Educación y Empleo del Gobierno de Cantabria, Ramón Ruiz y Juan José Sota.

El Presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Lorenzo Vidal de la Peña,  y los Consejeros de Educación y Empleo del Gobierno de Cantabria, Ramón Ruiz y Juan José Sota, mantuvieron un encuentro en el que se ha acordado reactivar la modalidad de contrato de aprendizaje en la Comunidad.

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad orientada a que el trabajador adquiera la formación  teórica y práctica de un oficio en su puesto de trabajo. Permite que el trabajador obtenga así una titulación oficial acreditada, Certificado de Profesionalidad,  por lo que precisa de autorización administrativa de la  Delegación Territorial de Empleo de cada Comunidad Autónoma previa a su firma. Se trata de una modalidad especialmente interesante para trabajadores jóvenes de baja cualificación que encuentran de este modo una vía de inserción en el mercado laboral.

Desde CEOE-CEPYME se solicitó este encuentro a fin de transmitir directamente a las dos Consejería implicadas "las dificultades que los empresarios cántabros interesados están actualmente encontrando en incorporar jóvenes aprendices a sus plantillas con esta fórmula que implica contrataciones de uno a tres años con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social", explicó la patronal en un comunicado.

Estas dificultades han llevado a que en Cantabria, en el primer trimestre del año, no se haya firmado ni un solo contrato según esta fórmula frente a los más de 12.000 firmados en el resto de España en el mismo periodo. Hasta el último día de mayo, solo se han firmado 39 contratos de aprendizaje  en Cantabria frente a 18.975 en el resto de España.

El Presidente de CEOE-CEPYME ha valorado “muy positivamente este encuentro que ha servido para alcanzar un primer acuerdo que va a servir para reactivar esta fórmula en Cantabria” según ha señalado “atascada principalmente por una excesiva burocracia”.

Vidal de la Peña ha señalado que ha encontrado en ambos Consejeros “una buena receptividad a las demandas de los empresarios que les hemos pedido entre otras cuestiones que se busquen fórmulas para que no se someta la celebración de los contratos de aprendizaje al calendario escolar puesto que no es realista esperar que las necesidades de la empresa puedan llegar a supeditarse a esta planificación”

Ambas partes han quedado emplazadas a una próxima reunión que se celebrará antes de que finalice el mes de junio y que desde CEOE-CEPYME se espera que sirva para “abrir cauces fluidos para que de la forma más ágil posible los contratos que la empresa ofrece sean cubiertos por jóvenes que precisan esta oportunidad para formarse y hacerlo además desde dentro del propio mercado laboral y a la medida de las necesidades reales de la empresa”.

Para Vidal de la Peña “una Comunidad como Cantabria con un alto porcentaje de desempleo juvenil no puede permitirse desaprovechar la oportunidad que ofrecen las empresas cántabras que quieren contratar,  ayudar a formar a jóvenes y ofrecerles una valiosa oportunidad laboral”.
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